您好,欢迎来到商务之家网!
商务之家网

人力资源六大板块

2022-05-14 阅读:145
  

       人力资源是配合公司战略不可或缺的资源,没有人公司就运作不来。人事一般是从事人力资源的相关工作者,也是配合公司保证人力资源良好运作的岗位。那么人力资源的六大模块分别是什么呢?

人力资源六大板块

人力资源六大模块的内容:

1.招聘,也就是企业招聘员工,主要包括内部与外部两种招聘方式,其中内部招聘指的是结合企业岗位需求内部人员进行转岗或者晋升,外部招聘指的是社会以及学校招聘等方式。

2.培训,员工正式上岗后通常都会有入职培训,主要培训日常规范、企业文化、战略以及基本信息等,同时还要对岗位职责进行培训。

3.薪酬,一般指的是岗位自身所含有的薪酬待遇方式,主要包括无形薪资与有形薪资两个部分,为员工个人付出所得到的报酬。其中有形薪资包括福利、补贴、绩效以及底薪等相关内容,无形薪资指的是企业文化等方面的熏陶以及培训专业知识等。

4.绩效,对员工岗位产能进行综合衡量,倘若产能比较高,将获得更多的绩效奖金,归根结底属于企业制定的激励制度,而且绩效奖金方案要保证合理科学,否则非但实现不了预期效果,还有可能产生反作用。

5.规划,指导思想为企业年度战略规划,对企业人事发展规范进行负责,主要包括企业组织架构以及招聘计划等相关内容,也是人事资源模块的基础所在。

6.员工关系,主要负责企业员工等方面的管理,同时还要负责调岗、转岗、离职以及入职等相关内容。


版权申明

关于“人力资源六大板块”本文由商务之家网项目组账号发出,仅提供免费展示,如有侵权或者损害相关利益,欢迎联系站长进行删除!

免责声明:
商务之家网(www.swzjw.cn)部份内容系网友自发上传与转载,不代表本网赞同其观点;
如涉及内容、版权等问题,请在30日内联系,我们将在第一时间删除内容!

相关商务资讯